Whistleblowing

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Ultimo aggiornamento: 15/12/2023

Impegno per la Trasparenza e la Legalità

Con il D.Lgs. n. 24 del 10 marzo 2023 è stata data attuazione nel nostro ordinamento alla direttiva (UE) 2019/1937 riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione (cd. Direttiva Whistleblowing).

Al fine di recepire le disposizioni introdotte dal D. lgs. 24/2023, è stata adottata una Procedura che fornisce chiare indicazioni operative circa oggetto, destinatari, modalità di trasmissione e gestione delle segnalazioni aventi ad oggetto “violazioni”, nonché circa le misure di protezione previste.

Destinatari della Procedura di Whistleblowing - Le segnalazioni possono essere effettuate, a titolo esemplificativo e non esaustivo, da: dipendenti, lavoratori autonomi, titolari di un rapporto di collaborazione, liberi professionisti, consulenti, tirocinanti, fornitori, azionisti, nonché da soggetti con funzioni di amministrazione o controllo, quali i componenti del Consiglio di Amministrazione o dei Collegi Sindacali.

Ambito Oggettivo delle Segnalazioni - Le segnalazioni devono riguardare comportamenti che rientrano nell'ambito di applicazione dell'art. 2 del Decreto Legislativo 24/2023. La normativa qualifica come "violazioni" qualsiasi comportamento, atto od omissione che possa arrecare pregiudizio all'interesse pubblico o compromettere l'integrità dell'azienda, di cui il segnalante sia venuto a conoscenza nell'ambito del contesto lavorativo.

A titolo esemplificativo, le segnalazioni possono riguardare:

• Corruzione, attiva o passiva;
• Condotte volte a ostacolare le attività di controllo delle Autorità di Vigilanza (quali l’omissione nella consegna di documentazione, la presentazione di informazioni false o fuorvianti);
• Promesse o elargizioni di denaro, beni, servizi o altri benefici finalizzate a corrompere fornitori o clienti;
• Irregolarità di natura fiscale, contabile e finanziaria;
• Frodi fiscali;
• Violazioni dei diritti umani;
• Illeciti ambientali e violazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
• Uso illecito di dati personali o palesi violazioni delle normative sulla tutela della privacy;
• Violazioni delle norme in materia di concorrenza e aiuti di Stato.

Le segnalazioni devono essere circostanziate e dettagliate per consentire una corretta valutazione e gestione del caso. Non saranno prese in considerazione segnalazioni che non rientrano nell'ambito oggettivo di applicazione della normativa.

Modalità di Trasmissione delle Segnalazioni:

• FORMA SCRITTA: tramite il modulo di segnalazione e con le modalità indicate dettagliatamente nella procedura.
• FORMA ORALE: Attraverso la linea telefonica indicata nella procedura o tramite incontro diretto su richiesta.

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